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Applis de job matching : peut-on chercher un travail comme on cherche l’amour ?

Applis de job matching : peut-on chercher un travail comme on cherche l’amour ?

On va pouvoir sans probli?me comparer la maniere d’effectuer des rencontres Tinder a un processus de recrutement : on fera certains investigations, on effectue 1, deux, trois rendez-vous au milieu des individus avec qui ca a “matche”, puis on jette son devolu concernant une seule et unique personne. Ce procede reste appele « multidating », de l’anglais « date », rencontre, ainsi, Cela reste tout a fait comparable a Notre demarche d’un recruteur qui mene quelques entretiens de front, puis “short-liste” les candidats jusqu’a retenir le meilleur.

D’ailleurs, avec l’apparition des applications de rencontre, les acteurs du recrutement se mettent eux aussi a tirer profit du modele “application de matching”. Cela semblerait qu’il soit aujourd’hui possible de swiper Afin de tomber sur “le job de ses reves” directement dans smartphone. Mais ces applications nous permettent-elles veritablement de degoter une activite comme on cherche l’amour ?

Un fonctionnement calque concernant le modele d’la rencontre en ligne

Ces applications de job matching fonctionnent globalement d’la meme maniere qu’une application de rencontre de type Tinder : en tant que candidat, vous importez les precisions de ce compte LinkedIn (versus Facebook sur les applications de dating) dans l’application ou vous vous inscrivez en renseignant toutes vos competences, la experience, la localisation souhaitee, etc. Ensuite, un algorithme selectionne dans la base d’offres d’emploi celles qui correspondent a votre profil et a vous souhaits.

Cela ne vous est plus qu’a faire defiler dans l’ecran de ce portable les offres qui vous sont presentees en swipant et en likant celles qui vous conviennent. Notre recruteur a ensuite l’occasion de contacter puis d’approuver (ou non) votre profil. Si c’est l’eventualite, depuis 1 match. Comme dans Tinder donc, d’une contraction agile du pouce, vous pourrez manifester votre interet pour une offre d’emploi, en esperant que finir de foudre opere et que ce soit reciproque.

Lire aussi dans notre rubrique : Candidats

Plusieurs applications qui accelerent et fluidifient des demarches du candidat

Le but : s’adapter a l’usage croissant du smartphone

En 2014, le co-fondateur d’une des applications de job matching declarait : « J’ai recherche d’emploi reste 1 archaisme ! Qui pense encore que les cadres, en particulier ceux qui sont deja en poste, ont besoin de rechercher votre job sur les sites traditionnels ? Les usages des utilisateurs exigeants changent vite, ils veulent pouvoir parcourir certains offres au detour d’une pause cafe ou en attendant le bus. »

Mieux s’adresser aux jeunes, s’adapter a toutes les nouveaux usages, jouir des benefices d’un algorithme : tel est le credo des fondateurs des applications. Il va i?tre vrai que la conquete du virtuel, le culte d’la vitesse et l’uberisation d’une societe impliquent des exigences de rapidite et d’instantaneite a l’heure ou 75% des Francais possedent 1 smartphone. S’adresser a toutes les candidats via une application mobile “tendance et ludique” semble donc etre une option logique pour cibler nos jeunes, surtout lorsque l’on sait que 98 % des 18-24 annees possedent un smartphone et que plus d’un individu age de 18 a 25 ans sur quatre a frequente bien un site de rencontre en 2018.

Des avantages pour des utilisateurs

Quelles seront des differences avec un moteur de recherche d’emploi simple ? Que peuvent nous offrir ces applications ?

  • Environ rapiditie ainsi que reactivite : grace a J’ai technique du swiping des offres, ces applications peuvent permettre de candidater en masse, sans repeter l’operation de telechargement du https://www.besthookupwebsites.org/fr/amino-review/ CV et de la lettre de motivation plusieurs fois. Sarah, 27 ans, utilisatrice des applications, estime que : « Le swiping des offres permet d’aller plus vite et d’ecarter directement les offres ininteressantes. En somme, plus besoin d’importer le CV pour chaque candidature. »

« Tout reste enfantin et fluide. La realisation du profil avec nos donnees importees de LinkedIn est reellement rapide. » – Sarah, 27 annees

Moins de recherche : l’algorithme permettra de vous epargner la requi?te en ciblant en direct les offres susceptibles de vous interesser ainsi que vous correspondre. Vous allez donc “droit au but !”

Plus d’accessibilite : vous pouvez egalement vous connecter a ces applications n’importe ou, n’importe quand. Ainsi, aussi des petits moments de creux peuvent etre rentabilises. Avant, vous procrastiniez lorsqu’il s’agissait de postuler ? Demain, vous swiperez peut-etre les annonces Afin de vous occuper, qui sait ?

Calquer la recherche d’emploi via le modele du swiping pourra donc s’averer interessant par rapport aux nouveaux usages. Mais ces applis sont-elles si revolutionnaires ? Ont-elles une face d’ombre ?

En savoir plus concernant : Etre recrute : nos tendances a connaitre

Ces applications peuvent-elles reellement revolutionner une maniere de chercher un job ?

Plusieurs offres en nombre relatif

Richard Memeteau, philosophie et auteur de l’ouvrage Sex friends: comment (bien) rater sa vie amoureuse a l’ere du numerique, nous explique qu’une application de rencontre fonctionne et acquiert d’la notoriete lorsqu’il y a suffisamment d’utilisateurs pour la rendre attractive. Le succes de ces nouvelles applications de recrutement dependra donc de l’affluence des candidats et recruteurs.

Or, concernant le moment, meme apres plusieurs annees d’existence, il semblerait que nous en soyons i  chaque fois au balbutiement d’la fonctionnel. Ludovic, 37 ans, a recherche 1 emploi de commercial senior sur l’une de ces applications. Il s’est evoque minimum convaincu par les annonces : « Les annonces ressemblaient plus a des annonces factices, virtuelles. Je n’ai jamais eu de retour, positif ou negatif d’un recruteur. Et, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application Afin de passer moyen. Le seul truc sympa fut de swiper les annonces, c’etait moderne ! C’est le seul critere positif a mes yeux. »

« Je n’ai jamais eu de renvoi, positif ou negatif d’un recruteur. Forcement, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application Afin de passer le temps. » – Ludovic, 37 ans

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